業務員需要學習銷售能力，管理人員需要學習管理能力，企業家需要學習領導力。世界上有很多優秀的人，怎樣讓那些優秀的人為你做事，這就是你領導力的體現，你能讓多少人相信你，接受你的領導，你的企業就能做多大。

在領導力上有著名的鍋蓋法則：你的成就不會超過你的領導力。想要成就一番事業，就必須不斷的提高自己的領導能力，這是一個蓋在你頭上的天棚，必須突破領導力才有可能管理更大的隊伍和更多的業務。

那么什么是領導力呢?領導力其實就是你個人的影響力，你能影響別人，你就能成為領導者。而如果你總是被別人影響，那么你就只能成為追隨者。

領導力在工作中有五個層級的表現

第一層級是職位領導，我是你的上司，所以你要聽我的，按照我說的做。員工是因為崗位關系才不得不聽他的。

第二層級是人格領導，領導者對員工的工作情況，身體狀況十分關心，員工對領導者的人格非常認可，所以聽他的。

第三層級是戰功領導，領導者帶領團隊成員完成了很好的業績，有了一定的成就，激勵團隊士氣。

第四層級是成長型領導，也就是員工從你這里學到了很多有用的東西，他自己有了成長進步。

第五層是自我塑造型領導，通過自己的真實經歷的展示，通過對這些經歷的提煉，讓自己為人處事的風格滲透到企業中，形成企業的價值觀和信念，這種領導我們稱之為：精神領袖。

那么我們怎樣才能鍛煉出領導力呢?首先第一步就是擴大你的格局，如果你的眼里只有一個村子，那么你最多就是個鄉長，如果你眼里是個城市，那么你就可能成為市長，你永遠不可能做成自己沒有想到過的事情。第二步升起一個夢想，作為一個領導者需要學習的不是銷售能力，也不是管理能力，而是領導力即你的影響力。不是有能力的影響沒能力的，比如韓信和劉邦。也不是有智慧的影響沒智慧的，比如諸葛亮和劉備。而是有夢想的影響沒夢想的，有大夢想的影響小夢想的，所以一定要有夢想，有了夢想你才會吸引那些沒有夢想的人和夢想比你小的人來為你工作。